Altersteilzeit blockmodell dauer

Karriere und Arbeit

Das Renteneintrittsalter wird schrittweise von 65 auf 67 Jahre angehoben. Allerdings müssen Arbeitnehmer nicht unbedingt so lange arbeiten. Denn mit einer Teilrente können Sie reibungslos in den Ruhestand gehen.

In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über die Teilrente wissen müssen: die verschiedenen Modelle, wie sie berechnet wird und welche Vor- und Nachteile es gibt.

Mit einer gesetzlichen Teilrente können Sie Ihre Arbeitszeit verkürzen. Demnach dürfen Arbeitnehmer, die über 55 Jahre alt sind, ihr aktives Berufsleben vor der Pensionierung beenden oder ihre Arbeitszeit verkürzen.

„Der Arbeitgeber ergänzt dann das gekürzte Gehalt. Außerdem leistet er zusätzliche Beiträge zur Rentenversicherung“, erklärt Rechtsanwalt Feliks Prochnow.

Teilrente ist gesetzlich geregelt - das Teilrentengesetz (AltTZG). Allerdings werden hier nur die wichtigsten Rahmenbedingungen erfasst. Denn es besteht kein Rechtsanspruch.

Vielmehr handelt es sich bei der Altersteilzeit um eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Viele Punkte werden individuell erfasst oder in Tarif- und Betriebsvereinbarungen festgehalten.

Grundsätzlich halbiert sich bei einer Altersteilzeit die bisherige Wochenarbeitszeit. Allerdings gibt es unterschiedliche Modelle zur Umsetzung der Altersteilzeit:

• Blockmodell
• Gleichstellungsmodell
• Individualmodell

Obwohl Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Dienstes keinen Rechtsanspruch haben, besteht der Anspruch auf eine Teilrente für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst, die das Lebensjahr vollendet haben 60, oft durch Tarifverträge geregelt.

„Dann ist die Teilrente z. B. im TVöD gewährleistet und bedarf keiner Zustimmung des Arbeitgebers“, erklärt der Anwalt. Auch bei Teilrenten im öffentlichen Dienst werden Tariferhöhungen berücksichtigt.

Eine Teilpensionierung ist nicht erst ab dem 60.

Lebensjahr möglich. Ab wann ein Arbeitnehmer eine Teilpensionierung in Anspruch nehmen kann, hängt von der Erfüllung folgender Voraussetzungen ab:

• Vollendung des 55. Lebensjahres
• Nachweis über 1.080 sozialversicherungspflichtige Arbeitstage in den letzten fünf Jahren
• Der Zeitraum der Teilpensionierung dauert mindestens bis zum frühestmöglichen Bezugsbeginn der Altersrente

Teilpensionierung und Altersrente überschneiden sich nicht.

Mit der Pensionierung endet die Teilrente. „Gesetzlich gibt es für die Altersteilzeit keine Mindest- oder Höchstdauer. Allerdings muss der Arbeitgeber nur für die ersten sechs Jahre Zuschläge zahlen“, sagt Felix Prochnow, Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Die Arbeitszeit und das Entgelt für die Teilrente werden individuell festgelegt.

Teilrentenrechner verschaffen Ihnen einen schnellen Überblick über Ihre persönliche Situation.

Teilrente - Arbeitszeitberechnung

Bei einer Teilrente reduziert sich die Arbeitszeit um die Hälfte. Grundlage ist die durchschnittliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden der letzten 24 Monate. „Das heißt aber nicht, dass die wöchentliche Arbeitszeit einfach halbiert werden muss.

Stattdessen muss innerhalb von sechs Jahren die durchschnittliche Arbeitszeit halbiert werden als bisher“, erklärt der Rechtsexperte.

Teilrente - Gehaltsberechnung

Auch das Gehalt wird halbiert. Allerdings sieht § 4 AltTZG vor, dass der Arbeitgeber die Teilrente um mindestens 20 % erhöhen muss. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer weiterhin vermögenswirksame Leistungen beziehen.

In der Teilrente sind auch weitere regelmäßige Leistungen, wie zum Beispiel Schichtzulagen, enthalten.

Teilrente - Gleichverteilungsmodell

Hier wird die Arbeitszeit während der gesamten Zeit der Teilpensionierung halbiert. „Der Arbeitnehmer vereinbart mit dem Arbeitgeber, ob er die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage reduzieren oder die ganze Woche über einen halben Tag arbeiten möchte“, sagt Rechtsanwalt Feliks Prochnow.

Teilrente - Blockmodell

Beim Blockmodell wird die Teilrente in eine aktive und eine passive Phase aufgeteilt.

In der aktiven Phase wird die normale Stundenzahl fortgesetzt. Allerdings wird nur die Hälfte des Gehalts ausgezahlt. Die andere Hälfte wird zunächst ausgeliehen. Die Auszahlung erfolgt dann während der passiven Altersteilzeitphase - der Entlassungsphase. In der Phase der passiven Altersteilzeit wird überhaupt nicht gearbeitet.„Im Falle einer vorzeitigen Beendigung der Teilrente im Blockmodell erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für sein Vermögen“, betont der Rechtsexperte.

Teilrente - individuelle Modelle

Darüber hinaus können Regelungen zur Arbeitszeitaufteilung individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, z.B. schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit.

Lisa ist 58 Jahre alt. Bis Sie den frühestmöglichen Ruhestand erreichen, vergehen fünf Jahre.

Sie wird die nächsten 2,5 Jahre weiterhin Vollzeit arbeiten. Allerdings erhält er statt 4.000 Euro nur ein Gehalt von 2.000 Euro. Die andere Hälfte fließt in den Kreditsaldo. Während der aktiven Altersteilzeit erhöht Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt um 20 Prozent. Auch die Beiträge zur Rentenversicherung werden erhöht. Nach 2,5 Jahren, im Alter von 60,5 Jahren, tritt Lisa in die Abfindungsphase ein: Sie muss nicht mehr arbeiten und erhält eine Darlehenszahlung.

Einerseits ist eine vorzeitige Pensionierung verlockend.

Andererseits sollte man die kleinen Fallstricke einer Altersteilzeit am besten nicht außer Acht lassen. Hier ein Überblick über die Vorteile und Nachteile einer Teilrente:

„Teilrente“ Allerdings Rente bringt auch Vorteile für Arbeitgeber mit sich Allerdings überwiegen beide Seiten das Positive, sagt Anwalt Felix Prochnow.

Der Arbeitgeber muss im Falle einer Teilrente einen Zuschuss zahlen mindestens 20 Prozent Das bedeutet für Arbeitnehmer eine Erhöhung des Stundensatzes, auch wenn das Monatsgehalt im Vergleich zur Vollzeitbeschäftigung gekürzt wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zusätzliche Rentenbeiträge zu zahlen. Sie entsprechen 80 Prozent des Gehalts bei Teilzeitbeschäftigung. Der Höchstsatz beträgt 90 Prozent der Beitragsgrenze. Dadurch ist der Einfluss einer Teilrente auf spätere Renten gering.

Mitarbeiter können während der Altersteilzeit Überstunden leisten.

Beim Blockmodell können zusätzliche Stunden jedoch nur während der aktiven Phase anfallen.

Eine Verkürzung der Arbeitszeit wirkt sich nur dann auf die Altersteilzeit aus, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, in der aktiven Phase im Blockmodell ausreichend Stunden zu arbeiten. Denn dann wird der Kreditsaldo nicht mehr ausreichend aufgefüllt.

Daher müssen Sie Ihre Arbeitszeiten ändern. Die Release-Phase beginnt entsprechend später.

Es ist auch möglich, während der Altersteilzeit ein zusätzliches Einkommen zu erzielen. Im Jahr 2023 war ein Zuverdienst von bis zu 520 € zulässig.

Während der Zeit der Teilrente haben Sie Anspruch auf Urlaub.Es gilt die allgemeine Regel:

• Jahresurlaubstage bei Vollzeitbeschäftigung/wöchentliche Arbeitstage x Arbeitstage pro Woche

Der Urlaubsanspruch variiert, insbesondere im Rahmen des Gleichstellungsmodells.

Verfügt das Unternehmen über 30 Tage Jahresurlaub und verteilt sich die Arbeitszeit auf drei Tage, beträgt der Urlaubsanspruch 18 Tage. Der Anspruch auf Urlaub bleibt jedoch bei 30 Tagen bestehen, wenn der Arbeitnehmer fünf Tage lang halbtags arbeitet.

Besteht bei einer Teilrente ein Anspruch auf Urlaubsgeld? „Grundsätzlich nein. Ob der Arbeitgeber Sonderleistungen zahlt, wird individuell festgelegt“, sagt Rechtsanwalt Feliks Prochnow.

Bei einer aktiven Teilrente im Blockmodell kann eine langfristige Erkrankung schwerwiegende Folgen haben.

Zunächst gilt die gesetzliche Lohnkontinuität. Die Krankenkasse zahlt dann zwar das Krankengeld, es wird jedoch auf der Grundlage des Entgelts berechnet, ohne Zuschüsse des Arbeitgebers. Dadurch entstehen nicht nur monatliche Verluste. Außerdem zahlen Sie für die Passivphase weniger auf den Kreditsaldo ein.

Eine Teilpensionierung führt oft zum frühestmöglichen Ruhestand.

Allerdings gewährt diese Rente weiterhin Ermäßigungen. Daher möchten viele Betroffene nach der Altersteilzeit Arbeitslosengeld beantragen, um diese Lücke zu schließen. Es ist möglich. Es empfiehlt sich jedoch, sich von Ihrem Rentenversicherer beraten zu lassen. „Es ist hilfreich, Rentenabzüge und Arbeitslosengeld zu vergleichen.

So können Sie beispielsweise klären, ob sich Zuverdienst in der Altersteilzeit auf Ihre Rente auswirkt oder bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt wird“, schlussfolgert der Anwalt.

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Rechtsanwalt Felix Prochnow ist Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und seit 2021 bei der Kanzlei Triskatis & Colleagues in Pinneberg tätig.

Seit 2017 in die Liste der Rechtsberater eingetragen Anschließend hat sich Felix Prochnow hauptsächlich mit der Bearbeitung von Aufträgen im Bereich des Arbeitsrechts befasst. Neben dieser Tätigkeit befasst sich Felix Prochnow auch mit dem Zivilrecht im weiteren Sinne