Altersteilzeit blockmodell 2021 österreich

Die Pflicht zur Meldung einer Beschäftigung zusätzlich zu einer Beschäftigung in Altersteilzeit gilt für alle Altersteilzeitverträge, unabhängig vom Beginn des Zeitraums und Modells.

Nehmen Arbeitnehmer zusätzlich zur Beschäftigung in Altersteilzeit eine zusätzliche Beschäftigung auf, kann die Beschäftigung zum Verlust von Teilzeitverträgen führen Altersversorgung.

Wenn Sie eine Nebenbeschäftigung ausüben oder aufnehmen, verlieren Sie für den Monat der Ausübung dieser Beschäftigung den Anspruch auf eine Teilrente.

Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine Teilzeit-, Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung handelt. Betroffene Arbeitnehmer verlieren in den betreffenden Monaten den Anspruch auf Lohnausgleich und den Anspruch auf eine gesicherte Sozialversicherungsbeiträge.

Ausnahmen: War der Arbeitnehmer im Jahr vor der Teilpensionierung bereits mindestens 28 Tage bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt, kann auch während der Zeit der Teilpensionierung eine Nebenbeschäftigung ausgeübt werden.

Bitte informieren Sie als Arbeitgeber Ihre in die Teilpensionierung eintretenden Mitarbeiter darüber, dass bei zusätzlicher Beschäftigung in Teilpensionierung eine Meldepflicht gegenüber dem AMS besteht Pensionierung, sonstige unselbstständige Beschäftigung liegt vor oder beginnt!

Übergangsregelungen:Erfüllt der Arbeitnehmer die Ausnahmevoraussetzungen nicht, muss eine etwaige weitere Beschäftigung bis zum 30.06.2026 enden.

Andernfalls ist ab dem 01.07.2026 für die Zeit der zusätzlichen Beschäftigung kein Anspruch auf Altersteilzeitrente mehr zu zahlen.

Hinweis: Ab 01.01.2026 Ab 2026 gilt: Teilzeitrentenverträge können künftig nur noch mit einem Arbeitgeber abgeschlossen werden. Bestehende Altersteilzeitverträge, die vor dem 1.

Januar 2026 begonnen haben, können jedoch bis zu ihrem Ablauf weitergelten.

Berechnung der Entschädigung für fortbestehende Altersteilzeitverträge, die am oder nach dem 1. Januar 2026 beginnen.

Die Entschädigung beträgt mindestens 50 % der Differenz zwischen dem Durchschnittsgehalt der letzten 12 Monate vor der Altersteilzeit (Cap-Wert) und dem Durchschnittsgehalt für denselben Zeitraum.

werden für Kurzarbeitszeit (Unterschätzung) fällig - allerdings nur bis zur maximalen Beitragsbemessungsgrundlage. Bei Verträgen mit kontinuierlicher Teilrente, die am oder nach dem 1. Januar 2026 beginnen, sind Überstunden und Mehrarbeitsstunden sowohl in der Untergrenze als auch in der Obergrenze nicht mehr enthalten.

Bei Verträgen mit kontinuierlicher Teilrente, die vor dem 1.

Januar 2026 beginnen, und bei Blockzeitmodellen sind Mehrarbeitsstunden und Überstunden unabhängig vom Beginn weiterhin in der Obergrenze enthalten.

Verkürzung der Laufzeiten bei Teilrentenverträgen ab 1. Januar 2026:

• Beginn Teilrentenverträge zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 31. Dezember 2026, beträgt die weiterlaufende Teilrente maximal 4,5 Jahre
• Bei Vertragsbeginn Teilrente ab Januar 1.

  Januar 2027 bis 31. Dezember 2027, dann ist eine fortlaufende Teilrente für maximal bis zu 4 Jahre möglich

• Beginn Teilrentenverträge zwischen dem 1. Januar 2028 und dem 31. Dezember 2028, ist diese fortlaufend. Eine Teilpensionierung ist maximal für bis zu 3,5 Jahre möglich.
• Beginn Altersteilzeitverträge ab dem 1.

  Januar 2029 oder später, ist eine durchgehende Teilpensionierung nur für bis zu 3 Jahre möglich.

Eine fortlaufende Teilpensionierung kann vom Beginn der Laufzeit bis zum 31. Dezember 2028 ohne Änderungen 5 Jahre vor der Regelpensionierung beginnen Alteroder 5 Jahre vor Ihrem Renteneintrittsdatum. Die Erfüllung der Vorruhestandsvoraussetzungen hat keinen Einfluss auf die Gültigkeit fortlaufender Teilrentenverträge ab dem 1.

Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028.

Altersteilzeitverträge ab dem 1. Januar 2029.oder später kann frühestens 3 Jahre vor dem Endtermin für eine Korridorrente beginnen. Liegen die Voraussetzungen für eine Korridorrente nicht vor, kann eine Teilrente 3 Jahre vor der Regelrente bzw. 3 Jahre vor dem Renteneintrittsstichtag bezogen werden.

Blockzeitmodelle können für Zeiträume bis zu 5 Jahren vereinbart werden.

Wenn Sie jedoch die Rentenvoraussetzungen erfüllen, erhalten Sie keine Teilzeitrente mehr. Nur wenn die Voraussetzungen für eine Korridorrente erfüllt sind, erhält der Arbeitnehmer weiterhin eine Altersteilzeitleistung - und zwar für 1 Jahr nach Ablauf dieser Frist, längstens jedoch bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine vorzeitige Pensionierung mit langer Versicherungsdauer erfüllt.

Ermäßigung der Ersatzquoten bei fortlaufenden Altersteilzeitverträgen ab dem 1.

Januar 2026.

Ersatzquote: In Form einer Altersteilzeitrente. Bei Erwerbstätigkeit ersetzt AMS einen bestimmten Prozentsatz der Bruttolohnkosten zur Deckung der Löhne, der damit verbundenen Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers zur Deckung der Löhne bis zum maximalen Beitragsgrundbetrag sowie zusätzlicher Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Wenn fortlaufende Teilrentenverträge zwischen dem 1.

Januar 2026 und dem 31. Dezember 2028 beginnen, gilt bis zum 31. Dezember 2028 eine Ersatzrate von 80 %. Diese wird ab dem 1. Januar 2028 auf 90 % erhöht. 2029.

Die Erhöhung der Ersatzquote auf 100 % ab dem endgültigen Renteneintrittstermin gilt nicht für alle Altersteilzeitverträge, die am oder nach dem 1. Januar 2026 beginnen.

Die für den Beginn der Altersteilzeit erforderlichen arbeitslosenversicherungspflichtigen Beschäftigungszeiten werden vom 1.

Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028 schrittweise angehoben.

In der Zeit ab Januar Im Zeitraum vom 1. Januar 2026 bis 31. Dezember 2028 werden die erforderlichen Beschäftigungszeiten, die der Arbeitnehmer vor Eintritt in die fortlaufende Altersteilzeit leisten muss, schrittweise von 780 Wochen auf 884 Wochen erhöht.

• Der Vertragsbeginn liegt im Zeitraum vom 1.

  Januar 2026 bis zum 31. März 2026 bei der Zahl 788 Wochen

• Vertragsbeginn zwischen dem 1. April 2026 und dem 31. Dezember 2028. 2026 und 30. Juni 2026 in 796 Wochen
• Vertragsbeginn zwischen 1. Juli 2026 und 30. September 2026 in 804 Wochen
• Vertragsbeginn zwischen 1. Oktober 2026 und 31. Dezember 2026 bis zu 812 Wochen
• Vertragsbeginn zwischen 1.

  Januar 2027 und 31. März 2027 bis 820 Wochen

• Vertragsbeginn vom 1. April 2027 bis 30. Juni 2027 828 Wochen
• Vertragsbeginn vom 1. Juli 2027 bis 30. September 2027 bis zu 836 Wochen
• Vertragsbeginn vom 1.
  

  Oktober 2027 bis 31. Dezember 2027 bis zu 844 Wochen

• Vertragsbeginn vom 1. Januar 2028 bis 31. März 2028 für 852 Wochen
• Vertragsbeginn vom 1. April 2028 bis 30. Juni 2028 860 Wochen
• Vertragsbeginn zwischen 1. Juli 2028 und 30. September 2028 für 868 Wochen
• Beginn des Vertrages in der Zeit vom 10.01.2028 bis 31.12.2028, bis zu 876 Wochen
• ab 01.01.2029, bis zu 884 Wochen

Bei Blockzeitmodellen - auch solchen, die am oder nach dem 01.01.2026 beginnen - muss der Arbeitnehmer 780 Wochen Arbeitslosenversicherung weiterzahlen, bevor er nach Ablauf der Zeiträume in die Altersteilzeit geht der Beschäftigung.

In der Altersteilzeit können ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit reduzieren.

Dadurch ist ein reibungsloser Übergang in den Ruhestand gewährleistet. Die Arbeitszeitverkürzung hat jedoch keine negativen Auswirkungen auf die Rentenansprüche, den Anspruch auf Arbeitslosengeld oder auf Krankengeldansprüche des Arbeitnehmers.

Eine Teilrente ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung, die vom Unternehmen in Anspruch genommen und auch an das Unternehmen ausgezahlt wird.

• Die Normalarbeitszeit wird um 40 % bis 60 % verkürzt.
  
• Im letzten Jahr vor der Teilrente wurde keine Teilzeitarbeit von weniger als 60 % der gesetzlichen bzw. tarifvertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit ausgeübt.

  Es zählen alle Anstellungen des letzten Jahres.
  

• Der Gehaltsausgleich beträgt mindestens 50 % der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Gehalt (in kontinuierlichen Modellen ohne Überstunden und Überstunden, in Blockmodellen mit Überstunden und Überstunden) der letzten 12 Monate vor der Altersteilzeit und dem durchschnittlichen Gehalt aus demselben Zeitraum, das bei reduzierter Arbeitszeit fällig wäre (in beiden Modellen ohne Überstunden und Überstunden).

  Allerdings ist die Höhe der Entschädigung begrenzt: Die Entschädigung beträgt höchstens die Differenz zwischen dem gekürzten Bruttogehalt während der Altersteilzeit und der maximalen Beitragsgrundlage des AMS.
  
  Hinweis: Bei fortlaufenden Modellen, deren Gültigkeitsdauer vor dem 1. Januar 2026 begann, berechnet sich die Entschädigung wie bei Blockmodellen, also 50 % der Differenz zwischen dem Durchschnittsgehalt mit Zusatzleistungen.

  und Überstunden in den letzten 12 Monaten vor der Altersteilzeit und das durchschnittliche Entgelt für denselben Zeitraum, das bei Kurzarbeit (jedoch ohne Mehrarbeit und Überstunden) fällig wäre. Auch bei diesen Modellen wird die Vergütung durch die maximale Beitragsbemessungsgrundlage begrenzt.
  
  

• Sie zahlen die gleichen Sozialversicherungsbeiträge wie vor der Teilpensionierung.

• Sie berechnen Ihre Abfindung auf Basis Ihrer Arbeitszeit vor der Altersteilzeit.
• Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, dass sie dem AMS jede zusätzliche Beschäftigung melden müssen, die sie zusätzlich zu ihrer Teilzeitbeschäftigung aufnehmen oder ausüben. Diese Zusatztätigkeiten sind nur in Ausnahmefällen zusätzlich zur Teilrente möglich.

Je nach Modell besteht die Teilrente aus folgenden Elementen:

• Kontinuierliches Arbeitszeitmodell:
  
  Bei Beginn der Teilrente am 1.

  Januar 2026:
  
  AMS ersetzt 80 % der Bruttolohnkosten und Nebenleistungen durch die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers zur Ausgleichsversicherung bis zur Höchsthöhe der Beitragsbemessungsgrundlage zuzüglich 80 % der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers und Arbeitnehmers. Ab dem 1. Januar 2029 wird die Ersatzquote von 80 % auf 90 % erhöht.
  
  Bei Beginn der Altersteilzeit vor dem 1.

  Januar 2026:
  
  90 % der Bruttolohnkosten und der damit verbundenen Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers als Lohnausgleich bis zur Höchsthöhe der Höchstbeitragsgrundlage, zuzüglich 90 % der zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ununterbrochenes Arbeitszeitmodell, wenn die Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorrente erfüllt sind: 100 % der Bruttolohnkosten als Ausgleich und 100 % der oben genannten Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Basis plus 27,5% zusätzlicher Beiträge des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung.

Hinweis: Möglicherweise erhalten Sie auch mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Bei der Berechnung der Ersatzleistung berücksichtigt das AMS jedoch nur den gesetzlichen Betrag und nicht den freiwillig gezahlten Zusatzbetrag.

Sonderfall des Bauarbeiterurlaubs- und Abfertigungsgesetzes: Für Arbeitnehmer, die unter dieses Gesetz fallen, ersetzen wir auch Beiträge zur Bauarbeiterurlaubskasse für das als Entschädigung zu zahlende Urlaubsgeld und Urlaubsgeld.

Die Höhe des anteiligen Ersatzes hängt vom Modell ab und beträgt 80 % bei kontinuierlichen Modellen bzw. 27,5 % bis 10 % bei Blockmodellen.

Sonderfall der Teilzeitrente oberhalb der maximalen Beitragsbemessungsgrundlage: Übersteigt das Bruttoentgelt zusammen mit dem Gehalt die maximale Beitragsbemessungsgrundlage, erstatten wir nur einen Teil der Vergütung bis zur maximalen Beitragshöhe Basis.

Hinweise:

Ersatzquote bei Blockmodellen:
Bei Blockmodellen, bei denen bereits vor dem 1.

Januar 2024 eine Teilzeitrente bezogen wurde, bleibt die Ersatzquote für den gesamten Zeitraum 50 %. Abhängig vom Beginn des Zeitraums, für den die Teilzeitrente in Anspruch genommen wird, variiert die Ersatzquote in den nächsten Jahren

• Laufzeitbeginn 2024: 42,5 %
• Laufzeitbeginn 2025: 35,0 %     
• Laufzeitbeginn 2026: 27,5 %    
• Laufzeitbeginn in 2027: 20,0 %     
• Laufzeit ab 2028: 10,0 %     
• Ab der Laufzeit ab 2029 erfolgt keine Rückerstattung mehr.

Sonderabfindungen berücksichtigen wir pauschal monatlich in Höhe von 1/6 der Teilrente.

Daher müssen Sie uns Ihre Aufwendungen für Sonderabfindungen nicht melden.

Hinweis: Altersteilzeitabfindungen unterliegen nicht der Umsatzsteuer.

Tariferhöhungen - unabhängig von der Höhe:

Teilweise erhöht sich die Rente - im Mai - pauschal nach dem Gesamtlohnindex. Die Erhöhung gilt für die nächsten 12 Monate.

Sie müssen uns daher keine Gehaltserhöhungen mehr mitteilen, die sich aus jährlichen Tarifanpassungen ergeben - unabhängig von deren Höhe.

Ausnahme: Sollte sich die Höhe der Entschädigung oder die während der Altersteilzeit geltende Sozialversicherungsbemessungsgrundlage um die maximale Beitragsbemessungsgrundlage verringern, müssen Sie uns auch die jährlichen Tarifanpassungen mitteilen.

In solchen Fällen wird die Teilrente unter Berücksichtigung der tatsächlichen Anpassungen des Tarifvertrags neu berechnet. Es erfolgt daher keine weitere Erhöhung der Auszahlungshöhe nach dem Tariflohnindex.

Die maximal mögliche Dauer der Teilrente ist abhängig vom Beginn des Teilrentenvertrages und dem gewählten Modell.

Für fortlaufende Modelle gelten folgende Regelungen:

• Bei Beginn von Altersteilzeitverträgen zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 31. Dezember 2026 ist eine durchgehende Altersteilzeit für maximal 4,5 Jahre möglich.

• Bei Altersteilzeitverträgen mit Laufzeit vom 01.01.2027 bis 31.12.2027 ist eine durchgehende Altersteilzeit für maximal 4 Jahre möglich.

• Bei Altersteilzeitverträgen ab 01.01.2028 bis 31.12.2028 ist eine durchgehende Altersteilzeit für maximal 3,5 Jahre pro Jahr möglich.

• Bei Beginn von Teilrentenverträgen ab dem 1. Januar 2029 ist eine fortlaufende Teilrente nur für bis zu 3 Jahre möglich.

Eine Teilrente ist bis zur Pensionierung nur bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze oder bis zum Tag der Pensionierung möglich.

Bei Altersteilzeitverträgen gilt ab dem 1.

Januar 2029 die Regel, dass eine Teilrente nur bis zum ersten möglichen Renteneintrittstag bezogen werden kann. Eine Ausnahme bildet die Rente bei langer Versicherungsdauer. Eine Überzahlung ist maximal für ein Jahr möglich, spätestens jedoch bis die Voraussetzungen für eine andere Rente (z. B. Korridorrente) erfüllt sind.

Blockmodell:

Unabhängig vom Beginn der Teilrente kann die Teilrente im Blockmodell für maximal 5 Jahre bezogen werden.

Hinweis:

• Wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine Rente erfüllt, erhalten Sie keine Rentenleistungen mehr auf Teilzeitbasis.

  Allerdings: Erfüllt der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine Korridorrente, erhalten Sie weiterhin eine Teilleistung - und zwar für 1 Jahr nach Ablauf dieser Frist, spätestens jedoch zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine vorzeitige Pensionierung mit langer Versicherungsdauer erfüllt.

• Wenn ein Mitarbeiter bereits eine Rente bezieht, erhalten Sie keine Teilrente - unabhängig vom gewählten Modell und dem Eintrittstermin.

Die für Ihren Firmenstandort passende AMS-Geschäftsstelle steht Ihnen zur Verfügung.

Bitte nutzen Sie das Formular Antrag auf Altersteilzeit mit Beginn 31.12.2025 - mit integrierter Ausfüllhilfe.

Für Altersteilzeit-Abfindungsmodelle mit Beginn 1.1.2026 nutzen Sie bitte das Formular Antrag auf Altersteilzeit ab 31.12.2025 01.01.2026 - mit integrierter Ausfüllhilfe.

Eine Ausfüllhilfe finden Sie am Ende jedes Formulars.

Notwendige Nachweise und Unterlagen:
Zusätzlich zum Formular benötigen Sie

• eine Bestätigung des Rentenversicherungsträgers über alle Renteneintrittstermine des Arbeitnehmers und
• eine Kopie der Teilzeitrente Vertrag.

Hinweis: Sofern der Anspruch auf eine Teilzeitrente erst nach Beginn der Teilzeitbeschäftigung entsteht, wird die Teilrente maximal für 3 Monate rückwirkend fällig!