Abfindung nach 5, 10, 15, 20, 25, 30 Jahren [inkl. Rechner]
Bitte wählen Sie aus, wie viele Jahre Sie bereits im Unternehmen beschäftigt sind.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Grundsätzlich gilt:Verlängerung der Arbeitszeit im Unternehmen und Abfindung stehen in direktem Zusammenhang zusammen.
- Wichtig:Es besteht in Deutschland kein Anspruch auf Zollabfertigung!
Darüber hinaus ist die Altersabfindung steuerpflichtig.
- Tipp: Eine Abfindung ist reine Verhandlungssache. Die Chance auf eine hohe Abfindung erhöht sich deutlich, wenn man einenstarken Verhandlungspartner hat. z.B. B.Anwalt für Arbeitsrecht – an seiner Seite hat.
Anspruch auf Abfindung und Besteuerung
Es gibt keinen allgemeinen Anspruch auf Abfindung.
Die Zahlung einer Abfindung kann jedoch in Tarifverträgen, Sozialplänen oder individuellen Arbeitsverträgen geregelt sein. In vielen Fällen wird die Abfindung im Rahmen der Verhandlungen im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eines Aufhebungsvertrages festgelegt.
Allgemeine Abfindungsanforderungen können wie folgt aussehen:
Abfindungen werden alsGehalt behandelt und sindsteuerpflichtig.
Unter bestimmten Voraussetzungen gilt die sogenannte fünfte Regel, die steuerlich günstige Folgen haben kann.
Einflussfaktoren auf die Höhe der Abfindung
Bitte beachten Sie, dass die tatsächliche Höhe der Abfindung von verschiedenen Faktoren abhängen kann:
- Verhandlungsgeschick
- Regional Unterschiede
- Branche und Größe des Unternehmens
- Kündigungsgrund
- Tarifliche bzw.
vertragliche Regelungen
Die Regelung istpraktisch und die übliche Untergrenze für Abfindungen, die oft zur Hälfte dem monatlichen Bruttogehalt des Jahres entspricht Anstellung.
Marc-Oliver Schulze
Abfindung nach 5 Jahren
Nach 5 Jahren Anstellung können Sie in der Regel mit einer Abfindung von ca.
2,5 Bruttomonatsgehalt rechnen.
| Brutto monatlich Gehalt | 2.500 € | 3.500 € | 5.000 € |
| Abfindungsbetrag | 6.250 Euro | 8.750 Euro | 12.500 Euro |
Abfindung nach 10 Jahren
Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit sind Sie in einer guten Verhandlungsposition und können in der Regel mit einer Abfindung in Höhe von ca.
5 Bruttomonatsgehältern rechnen.
| Monatliches Bruttogehalt | 3.500 Euro | 5.000 Euro | 6.500 Euro |
| Abfindungsbetrag | 17.500 € | 25.000 € | 32.500 € |
Abfindung nach 15 Jahren
Nach 15 Dienstjahren können Sie mit einer erheblichen Abfindung rechnen, wobei die genaue Höhe von verschiedenen Faktoren abhängt.
Als Faustregel gilt 7,5 Bruttomonatsgehalt, in der Praxis werden jedoch oft auch höhere Beträge erreicht - Faktoren von 1,0 oder 1,5 statt 0,5 sind keine Seltenheit, im Einzelfall bis zu 2,5.
| Bruttomonatsgehalt | 4.500€ | 6.000 € | 7.500 € |
| Abfindungsbetrag | 33.750 Euro | 45.000 Euro | 56.250 Euro
Abfindung nach 20 Jahren
Das stimmt.
Eine Abfindung ist nicht garantiert, kommt aber bei Entlassungen nach einer so langen Betriebszugehörigkeit häufig vor. Nach 20 Jahren können auch das Alter des Arbeitnehmers und Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt von Bedeutung sein. Die allgemeine Regel ergibt 10 monatliche Bruttolöhne – Allerdings wurden bereits Fälle mit einem Faktor von 2,5 statt 0,5 erreicht.
| Monatliches Bruttogehalt | 5.000 Euro | 7.500 Euro | 10.000 Euro |
| Abfindungsbetrag | 50.000 € | 75.000 € | 100.000 € |
Abfindung nach 25 Jahren
Nach 25 Dienstjahren können Sie in der Regel mit einer Abfindung von ca.
12,5 brutto monatlich rechnen Gehalt.
Hinweis: In einigen Fällen, insbesondere bei Sozialplänen, kann eine lange Betriebszugehörigkeit zu einer geringeren Abfindung führen, da ältere Arbeitnehmer oft als „kurz vor dem Ruhestand“ gelten.gilt.
| Monatliches Bruttogehalt | 5.000 € | 7.500 € | 10.000 € |
| Abfindung Betrag | 62.500 € | 93.750 Euro | 125.000 Euro |
Abfindung nach 30 Jahren
Nach30 Jahren In der Regel können Sie eine relativ hohe Abfindung erhalten.
Berechnen Sie Ihre Abfindung im Falle einer Kündigung. Nach der Standardformel beträgt er 15 Bruttomonatslöhne. Als Untergrenze ist die errechnete Regelabfindung anzusehen. Durch kluge Verhandlungen können Sie oft eine deutlich höhere Abfindung erreichen, insbesondere wenn Sie schon so lange im Unternehmen sind.
Aber Vorsicht: In manchen Fällen (insbesondere bei Sozialplänen) können lange Dienstjahre zu einer geringeren Abfindung führen, da ältere Arbeitnehmer oft als „kurz vor der Rente“ gelten. verwenden.
| Monatliches Bruttogehalt | 5.000 Euro | 7.500 Euro | 10.000 Euro |
| Abfindungsbetrag | 75.000 € | 112.500 Euro | 150.000 Euro |
Abfindungsrechner
Ist Ihr Bruttomonatsgehalt oder Ihre Betriebszugehörigkeit nicht perfekt in den Beispieltabellen enthalten?
Kein Problem, geben Sie einfach Ihre aktuellen Daten in unseren Abfindungsrechner ein:
Die Zahlung einer Abfindung ist reine Verhandlungssache
Arbeitgeber bieten in der Regel zu wenig an - Erfahrungen inprofessionellen Verhandlungen haben gezeigt, dass die Höhe der Abfindung erheblich erhöht werden kann.
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Abfindungen steuerlich
Abfindungen gelten als Vergütung und sind steuerpflichtig.
Unter bestimmten Voraussetzungen gilt der sogenannte fünfte Grundsatz, der steuerlich günstige Folgen haben kann. Aufgrund der Gesetzesänderung durch das Entwicklungschancengesetz des Steuerjahres 2025 wirkt sich dieser Vorteil leider nicht wie bisher auf den Lohn, sondern nur auf die Steuererklärung aus. Im Vergleich zur bis 2024 geltenden Regelung führt dies zu einer vorübergehend ungünstigen Liquidationssituation für den Arbeitnehmer.
Situation: Eine Person erhält eine Abfindung in Höhe von 50.000 Euro und verfügt über ein regelmäßiges Jahreseinkommen von 60.000 Euro.
Verglichen wird die Besteuerung ohne und mit der fünften Regel.
| Beschreibung | Ohne die fünfte Regel | Mit der fünften Regel |
|---|---|---|
| Regelmäßiges Jahreseinkommen | 60.000€ | 60.000 € |
| Abfindung | 50.000 Euro | 10.000 Euro (1/5 der Abfindung)|
| Steuerpflichtiges Einkommen | 110.000 Euro | 70.000 € |
| Steuersatz (vereinfacht) | 42 % | 35 % |
| Steuer auf festverzinsliche Wertpapiere | 25.200 Euro | 21.000 Euro |
| Abfindung zahlen Steuer | 21.000 Euro | 3.500 Euro |
| Gesamtsteuerlast | 46.200 Euro | 24.500 Euro |
| Nettoabfindung zahlen | 29.000 Euro | 39.500 Euro |
Bei hohem Einkommen und hoher Abfindung kann der Steuervorteil, der sich aus dem fünften Prinzip ergibt, gering sein oder ganz verschwinden.
In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, mit dem Arbeitgeber eine Auszahlung der Abfindung über mehrere Jahre zu vereinbaren.